Compte personnel de formation : cette jolie somme que certains salariés pourraient récupérer grâce à leur DIF

1.125 euros. C’est, en moyenne, la somme que pourrait récupérer chaque salarié n’ayant pas encore transféré ses heures de DIF (droit individuel à la formation) sur son CPF (compte personnel de formation), selon la dernière étude de la Caisse des dépôts. Pour rappel, jusqu’à fin 2014, le DIF était le dispositif qui permettait aux salariés de suivre des formations continues. Il a été supprimé au 1er janvier 2015, pour laisser la place au CPF.

Toutefois, les droits accumulés et non consommés sur le DIF peuvent être “transférés” par les salariés vers leur CPF d’ici au 31 décembre 2020. Les droits accumulés sur le DIF étant comptabilisés en heures, ils sont automatiquement convertis en euros une fois inscrits sur le CPF. Mais à fin octobre 2019, 84% des salariés disposant d'un DIF avant 2015 n’avaient pas encore déclaré leurs heures sur leur CPF, d’après la Caisse des dépôts. Sans doute par ignorance de cette possibilité.

Mais aussi car la plupart des salariés attendent le moment où ils vont financer leur formation pour transférer leurs heures de DIF sur leur CPF. Ou bien parce que, comme nous vous l’expliquions en novembre dernier, les salariés n’ayant pas reçu les documents nécessaires pour justifier de leurs heures de DIF (fiche de paie si elles y sont indiquées, attestation sur l’honneur de la part de l’entreprise, etc.) ne parviennent pas toujours à les transférer vers leur CPF.

75 heures de DIF susceptibles d’être transférées vers le CPF

En tout cas, selon les calculs de la Caisse des dépôts*, ce sont en moyenne 75 heures de DIF (soit 1.125 euros) qui seraient susceptibles d’être mobilisées par chaque salarié qui n’a pas encore déclaré ses droits sur son CPF. A noter toutefois que ces nombres évoluent selon les salariés. Ainsi, à fin octobre 2019, plus de 2,5 millions des salariés auraient atteint le plafond de 120 heures de DIF. Ce qui correspond à une somme de 1.800 euros qui pourrait être transférée vers le CPF, tout de même !

Si tous les salariés disposant d’un CPF complétaient vraiment ce dernier avec leurs heures de DIF, ils pourraient mobiliser près de 2.000 euros chacun (en moyenne) pour financer leur formation professionnelle. Et plus de 1,3 million de salariés auraient même atteint le maximum de 216 heures (120 heures de DIF et 96 heures de CPF), totalisant ainsi… 3.240 euros de droits à formation ! Une somme loin d’être négligeable.

Capital